Суть дела: В подчинение работника, находящегося на руководящей должности, была принята супруга, что является нарушением законодательства о противодействии коррупции для гос.служащих. В результате внутренней проверки было установлен конфликт интересов, который был исчерпан расторжением брака.

Через два года после расторжения брака у бывших супругов родился общий ребенок, что послужило основанием для проведения уже не внутренней, а прокурорской проверки. Работодатель, понимая, сложившуюся ситуацию, уволил сотрудника не в связи с установлением факта взаимоотношений, а в связи с ущемлением прав других работников (установление меньшего количества смен, отсутствие дежурств в праздничные дни и т.д.).

Юристы Юридической фирмы «Паламарчук и партнеры», проанализировав документы проверок, выработали стратегию, позволившую убедить суд, что работодатель «знал, что бывшая супруга находится в подчинении», и он «не усматривал в ситуации конфликта интересов» на протяжении длительного времени. В частности, в качестве свидетелей были допрошены сотрудники, бывшая супруга, истребованы документы о ранее проводимых проверках.

Суд указал: «ответчик не представил суду доказательств того, что со стороны работника имелась личная заинтересованность и имел ли место (или мог иметь место) конфликт интересов».

Итог: доверителя восстановили в должности и ему выплатили денежное довольствие за период временного прогула. Нашим юристам удалось доказать, что бывшие супруги не состоят в фактических брачных отношениях, и права других работников не были нарушены.

С уважением, ООО ЮФ «Паламарчук и партнеры»,

г. Тюмень, ул. Сакко, д.30, пом. 4 а

Тел.: +7 (3452) 55-55-10

E-mail: info@cpu72.ru