8 июля 2026 года Госдума приняла в окончательном чтении пакет поправок в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Документ кардинально меняет правила пребывания и работы иностранных граждан в России. Для бизнеса, использующего труд мигрантов, наступает период серьезных кадровых и административных рисков. Разбираем ключевые изменения, которые вступят в силу уже в ближайшие месяцы.

---

Если доход иностранца окажется ниже этого порога в расчете на себя и каждого ребенка, патент или разрешение на работу не выдадут и не продлят. Более того, в таком случае мигрант вместе со своими несовершеннолетними детьми обязан покинуть страну в течение 15 дней.

Что это значит для бизнеса: работодатель должен быть уверен, что зарплата мигранта гарантированно превышает региональный прожиточный минимум (с коэффициентом) в расчете на каждого члена его семьи. В противном случае сотрудник потеряет право работать, а компания — кадры в самый неподходящий момент.

---

Кроме того, сами мигранты обязаны ежегодно подтверждать свои доходы документами: справкой о доходах, копией налоговой декларации или документами об уплате НДФЛ.

Риск для работодателя: если ФНС не передаст данные или уровень дохода окажется ниже норматива, патент аннулируют. Компания может внезапно потерять сотрудника, а вместе с ним — и производственные процессы.

---

• Несовершеннолетние дети могут оставаться в РФ только на срок действия патента родителя и при условии уплаты фиксированного авансового платежа по НДФЛ за каждого ребенка.

• По достижении 18 лет ребенок обязан в течение 30 дней либо покинуть Россию, либо самостоятельно оформить патент и уплатить НДФЛ.

Внимание: если патент родителя аннулирован, вся семья с несовершеннолетними детьми должна выехать из РФ в течение 15 дней. Исключений практически нет.

---

• если мигрант в течение года работал меньше установленной нормы (по некоторым данным — менее 10 месяцев в году);

• если его доход в расчете на каждого члена семьи ниже регионального прожиточного минимума.

Аналогичные меры применяются к мигрантам, работающим у физических лиц по дому.

---

Категория	Минимальная з/п в месяц
Научные работники, преподаватели вузов, сотрудники «Сколково», «Сириуса», ОЭЗ, ИТ-компаний, медики и педагоги в международном медкластере	358 500 руб.
Все остальные ВКС	717 000 руб.

Ранее порог для большинства ВКС составлял 750 тыс. рублей в квартал (≈250 тыс. в месяц). Новые требования означают рост почти в 3 раза. Зарплаты ВКС будут ежегодно индексироваться в соответствии с ростом зарплат в компаниях.

---

• С 1 октября 2026 года — ФНС начинает передавать данные о доходах мигрантов в МВД.

• С 1 января 2027 года — основные положения закона вступают в силу.

Отдельные нормы о зарплатных порогах для ВКС могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

---

1. Проведите аудит всех иностранных сотрудников: проверьте, соответствует ли их зарплата новым требованиям с учетом регионального коэффициента и членов семьи.

2. Пересмотрите штатное расписание: если зарплата мигранта окажется ниже нового порога, потребуется ее повышение или замена сотрудника.

3. Уточните статус ВКС: сотрудники, которые ранее считались высококвалифицированными, могут потерять этот статус из-за роста зарплатного порога.

4. Подготовьтесь к налоговому контролю: с октября 2026 года ФНС автоматически передает данные о доходах мигрантов. Ошибки в отчетности станут критическими.

5. Оцените кадровые риски: аннулирование патента или ВНЖ у одного сотрудника может повлечь за собой потерю всей производственной цепочки.

---

Закон уже принят. Время на адаптацию есть, но оно ограничено. Юридическая поддержка на этапе подготовки к новым требованиям — это не расход, а инвестиция в стабильность вашего бизнеса.

Если вы используете труд иностранных граждан, рекомендуем незамедлительно провести правовой аудит ваших кадровых процессов и трудовых договоров с мигрантами. Наши специалисты помогут оценить риски, подготовить необходимые документы и выстроить защиту от внезапной потери сотрудников.

Свяжитесь с нами для консультации — время работает против вас.