Часть 2. Режим работы, переработки и испытания

5. Водители: жёсткие рамки отдыха

Обновлённый приказ Минтранса № 160 уточняет режим труда водителей:

• Еженедельный непрерывный отдых (45 часов) должен предоставляться до начала 7-го рабочего дня – то есть максимум 6 дней работы подряд.
• Увеличение смены до 10 часов допускается только при разделении рабочего дня на части.
• Предрейсовые и послерейсовые медосмотры теперь официально включаются в рабочее время и подлежат оплате.

→ Пересмотрите графики сменности и табели. Нарушение этих норм – штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

6. Сверхурочные: лимит 240 часов – только при наличии коллективного договора

• Годовой лимит можно увеличить со 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если договора нет – лимит остаётся 120 часов.
• Оплата: часы с 1-го по 120-й – по старым правилам (первые 2 часа в 1,5, остальные в 2). А вот все часы свыше 120 (с 121-го) оплачиваются только в двойном размере без полуторной части.
• При переработке более 120 часов в год работодатель обязан по заявлению сотрудника направить его на диспансеризацию.

→ Если вы планируете использовать новый лимит, срочно внесите изменения в коллективный договор. Иначе переработки свыше 120 часов будут считаться нарушением.

7. Отзыв из отпуска «вредников» – только при аварии или катастрофе

С 1 сентября отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями, разрешено исключительно в чрезвычайных обстоятельствах: реальная угроза катастрофы, производственной аварии или необходимость срочного устранения последствий стихийного бедствия. Обычные производственные нужды (срочный проект, замена сотрудника) – больше не основание.
→ Нарушение этого запрета – грубое нарушение трудовых прав, которое приведёт к штрафам и судебным искам. Пересмотрите порядок вызова таких сотрудников из отпуска.

8. Испытательный срок запрещён для родителей детей до 3 лет

Ранее запрет действовал только для женщин с детьми до 1,5 лет. Теперь он расширен на всех родителей (включая отцов, бабушек, дедушек), воспитывающих ребёнка в возрасте до 3 лет без матери. Установить испытание такому сотруднику при приёме на работу нельзя – это прямое нарушение.
→ Если вы всё же установите испытание, оно будет признано недействительным, а компанию оштрафуют по ст. 5.27 КоАП. Проверьте все новые трудовые договоры с этой категорией.