Часть 1: Увольнения, сокращения и льготы: что нельзя упустить?
Расскажем об изменениях, которые вступят в силу с 1 сентября этого года.

---

1. Увольнение за хищение без приговора

Теперь достаточно прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, назначение судебного штрафа). Приговор больше не нужен.
→ Обратите внимание на риск: если не зафиксировать факт хищения документально (акт, объяснительная), суд восстановит сотрудника.

---

2. Новые «неприкасаемые» при сокращении

В список преимущественного права остаться на работе добавлены:

• мобилизованные сотрудники, вернувшиеся с военной службы;

• инвалиды боевых действий;

• работники с детьми до 18 лет, если второй родитель служит по мобилизации, контракту или в Нацгвардии.

→ Игнорирование данного нововведения делает сокращение незаконным.

---

3. Квота для инвалидов – три поправки (Постановление № 575)

1. Филиалы и обособленные подразделения в других субъектах РФ исключаются из расчёта среднесписочной численности для квоты головной компании.

2. Льгота: приём одного инвалида – ветерана боевых действий с особым статусом (заключивших соглашение с Минобороны в период СВО) закрывает сразу 2 квотируемых места. Это существенно упрощает выполнение квоты.

3. Трудоустраивать инвалида в рамках квоты можно только в том регионе, где установлена квота для данного подразделения.

→ Пересчитайте квоту с учётом этих правил, иначе штраф по ст. 5.42 КоАП РФ.

---

4. Новая гарантия для пострадавших от ЧС

• один дополнительный оплачиваемый выходной день;

• до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по его заявлению. 

Это закреплено в новых статьях 128 и 186.1 ТК РФ.

→ Отказ или задержка грозят жалобой в трудовую инспекцию и штрафом.

---