г. Тюмень, ул. Сакко, 30/4а
29 Марта 2021

Полная материальная ответственность работника: как работодателю взыскать причиненный ущерб?

На практике довольно часто у работодателей  возникает ситуация, когда с работника, причинившего ущерб предприятию, невозможно взыскать сумму ущерба в полном размере.

Причина  многих проблем работодателей кроется в несовершенстве трудового законодательства, в том, что оно в большей степени защищает интересы работника по сравнению с интересами работодателя.

По общему правилу действующее законодательство (ст. 241 ТК  РФ)  ограничивает ответственность работника размерами среднего заработка.

Полную материальную ответственность работники несут в строго определенных случаях: умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом и иных установленных законом случаях, перечень которых ограничен.

Также существует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденный Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности.

Перечень, утвержденный практически двадцать лет назад, представляется нам довольно узким – он не содержит многих профессий, должностей, появившихся в последние годы, так или иначе связанных с материальной ответственностью работника.

Что же делать работодателю в случае, если причиненный работником ущерб значительно превышает размеры среднего заработка и работник не подпадает под действие вышеуказанного Постановления Минтруда? Как защитить свои права? Ответ один – обращаться в суд. Взыскать ущерб в таком случае довольно сложно, но реально.

Судебная практика говорит о том, что работодатель может взыскать убытки с работника, которому вверялись материальные ценности, даже  если его должность не содержится в Перечне должностей и работ, работник не привлекался к ответственности, но лишь в случае, если в суде работодатель сможет доказать, что:

Ø    выполняемый работником функционал действительно совпадает с  функциями  должностей, перечисленных в Постановлении № 85;

Ø    имеются все необходимые документы, оформленные работодателем заранее: договор о полной материальной ответственности, Положение об инвентаризации материальных ценностей, Положение о выдаче денежных средств под отчет, подробно регламентированы все обязанности и действия работника в должностной инструкции.

Подводя итог, хочется напомнить работодателям о чрезвычайной важности своевременного и правильного документального оформления отношений, связанных с вверением материальных ценностей работнику.

Наша фирма длительное время оказывает услуги по юридическому сопровождению предприятий, в том числе и оформлению кадровых документов, консультированию по сложным кадровым вопросам,  защищает в суде интересы наших клиентов по трудовым спорам. Мы накопили большой опыт и готовы оказывать помощь в сложных спорных ситуациях в области трудового права.

Наши координаты: тел. (3452) 55-55-10, 625002, г. Тюмень, ул. Сакко, 30/4а

Наш сайт: www.cpu72.ru
Яндекс.Метрика